截至2026年4月16日收盘，创源股份(300703)报收于20.29元，上涨1.5%，换手率2.7%，成交量4.58万手，成交额9253.6万元。
当日关注点
来自【交易信息汇总】：4月16日主力与游资资金均呈净流出，散户资金净流入832.52万元。来自【公司公告汇总】：三位独立董事均完整履职2025年度会议，重点关注关联交易、基金设立及公司治理事项。来自【公司公告汇总】：创源股份明确董事与高管薪酬制度，独立董事年度津贴为8万元（含税），绩效薪酬占比原则上不低于50%。4月16日主力资金净流出254.21万元；游资资金净流出578.31万元；散户资金净流入832.52万元。
公司公告汇总2025年度独立董事述职报告-程晓民
程晓民作为宁波创源文化发展股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会3次，均亲自参会并投赞成票。参与审计委员会和战略与ESG委员会工作，出席2次独立董事专门会议，审议关联交易及设立基金事项。关注公司财务、内控、重大投资项目，与审计机构沟通，监督信息披露，维护中小股东权益。无提议召开会议或聘请中介机构情况。
2025年度独立董事述职报告-胡力明
胡力明作为宁波创源文化发展股份有限公司独立董事，2025年度内出席董事会7次、股东会3次，均亲自参会，无缺席或委托情况。其在履职过程中，认真审议各项议案，参与提名委员会和薪酬与考核委员会工作，出席2次独立董事专门会议，审议关联交易及对外投资事项，积极与审计机构沟通，监督公司规范运作，维护中小股东权益。未发生需独立聘请中介机构、提议召开会议或征集股东权利的情况。
2025年度独立董事述职报告-颜乾（已离任）
颜乾作为宁波创源文化发展股份有限公司独立董事，2025年期间忠实履行职责，出席全部董事会和股东会会议，积极参与审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会工作，审议关联交易及投资设立基金等事项，注重保护中小股东权益，加强与审计机构沟通，未发生需独立聘请中介机构或提议召开会议等情况。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
宁波创源文化发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、薪酬构成及考核机制。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事年度津贴为8万元人民币（含税），外部董事不领取津贴。高级管理人员实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪、中长期激励和特别奖励，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，出现亏损扩大等情况时需说明薪酬变化合理性。公司有权对违规人员扣减或追索薪酬。
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